Cerrado hasta nuevo aviso: las recomendaciones para enfrentar el estrés de volver al teletrabajo
A raíz del regreso de diversas firmas al trabajo remoto producto del alza de Ómicron en el país, expertos dan sus recomendaciones para volver al trabajo remoto sin colapsar.
Estudios continúan ajustando sus equipos y mujeres siguen ganando terreno
Larraín y Asociados, Prieto y Ugarte y Correa fueron los estudios que ascendieron a abogadas con reconocida trayectoria.
Habilidades transversales: lo que prácticamente todos los trabajos exigen
Estudio analizó lo que los empleadores están demandando en las ofertas laborales y cómo esto se asocia con lo que se enseña en las carreras universitarias.
Escuelas de negocios le sacan partido a enseñanza con modelo híbrido
Ejemplos de distintas instituciones en Gran Bretaña muestran que el mix presencial y online podría perdurar.Importante será evaluar la carga de trabajo.
¿Cómo quedaría Chile con una jornada laboral de 40 horas semanales?
De concretarse las reducción, Chile sería el segundo país con el menor horario laboral en Latinoamérica y el vigésimo quinto de la OCDE. Medida se implementaría de forma gradual.
Ninoshka Fasce: “Ya está ocurriendo en Chile el fenómeno de la ‘gran renuncia’”
Directora del Magíster en Capital Humano de la U. Mayor, considera que se trata de algo más bien pasajero, que se irá equilibrando, pero de todas maneras sostiene que las empresas requieren mejorar su “marca empleadora”, tanto para retener trabajadores como para lograr captar nuevos talentos.
Mejora la percepción de las mujeres sobre el teletrabajo aunque ven dificultades, sobre todo por las jefaturas
Diario Financiero y el Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School de la U. de los Andes confeccionaron por segundo año el Índice de Trayectoria e Inclusión Laboral Femenina, elaborado sobre la base de un sondeo online a 977 personas. Aquí, sus principales resultados.
Cómo las empresas están retomando los encuentros y las celebraciones presenciales
Tras más de un año y medio en pandemia, las compañías están retomando las celebraciones y actividades recreativas en formato presencial para sus trabajadores, con la finalidad de mejorar el ambiente laboral.
Empleo femenino: estudio asegura que hay mujeres disponibles para la primera línea empresarial
Estudio elaborado por la CPC junto a Mujeres Empresarias y la OIT, a través del trabajo de la Dirección de Estudios UC (Desuc), corroboró que aquellas que ascienden a la primera línea y se mantienen en ella, son quienes se desempeñan en compañías con políticas de género.
¿Otra señal de recuperación del mercado laboral? Expectativas de salarios para cambiarse de trabajo muestran fuerte alza
TI es uno de los sectores que demanda el mayor incremento salarial para migrar de empleo. Dentro de las razones que explican este fenómeno destaca la falta de trabajadores especializados en esta área.