Microsoft llama a desarrollar nuevas capacidades digitales para acelerar la transformación del retail
Plantea que deben incorporar más herramientas de machine learning para elevar la eficiencia del manejo de datos y entregar una oferta personalizada al cliente.
¿Y si le empezaran a pagar su sueldo cada día? Empresas ahora tienen nuevas opciones
Se trata de una plataforma impulsada por la startup Nesto que permite acceder a adelantos diarios del salario. Tres firmas cuentan su experiencia.
¿La pandemia cambió la forma de buscar un nuevo trabajo?
Desde HumanNet, firma especializada en servicios de recursos humanos, recomienda sopesar todas las variables involucradas: flexibilidad, exposición al contagio, salarios, entre otros.
Curso online: Últimas Reformas Laborales
El curso "Últimas Reformas Laborales" se realizará de manera online en dos módulos, los días 23 y 24 de febrero de 16:00 a 18:00 horas.
El teletrabajo no se salva de accidentes, pero sólo la mitad de denuncias en 2020 fue calificada como laboral
Balance de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) indica que de un total de más de 210 mil denuncias realizadas en 2020, 1.613 ocurrieron en el contexto de labores a distancia. El 70% correspondió a mujeres.
Tres empresas sacan lecciones de lo que significó adelantarse a la Ley de Inclusión Laboral en el país
Johnson & Johnson, Walmart y Aramark son parte del programa de mentorías que tiene Amcham en materia de inclusión, una iniciativa en la cual las empresas con mayores avances en estos temas apoyan a las que están más atrás a desarrollar acciones y programas.
Chilemujeres y economistas sugieren cambios para mejorar subsidios al empleo y dar más impulso a contratos femeninos
Desde la organización que lidera Francisca Jünemann proponen que el subsidio a la contratación femenina suba a $ 300 mil para efectivamente cubrir los mayores gastos asociados a la contratación de mujeres.
Desafío 10X: 1.500 firmas que cambiaron sus políticas salariales tras el estallido
Ejecutivos entregan testimonios de por qué lo hicieron y el impacto que tuvo en su ambiente laboral implementar este rango máximo de diferencias de sueldo.
El sueldo no es todo: trabajadores ven en el propósito de la empresa un factor de bienestar
Estudio realizado por Trabajo con Sentido y PwC entre más de dos mil ocupados, mostró que la preocupación por la remuneración se reduce como factor determinante al momento de permanecer en él.
Advierten a empresas que obligar a trabajadores a vacunarse podría generar una reacción adversa
El deseo de las gerencias de asegurar un retorno sostenible choca con los elevados niveles de desconfianza de muchos empleados.